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    學校召開2019年新聘任中層干部任職談話會

       

       

     

    710日上午,學校在阜成路校區召開2019年新聘任中層干部任職談話會。學校黨委書記黃先開、校長孫寶國出席會議。本次聘任中新提任(含主持工作)中層干部和學校黨政主要部門負責人參加會議。會議由黃先開書記主持。

    黨委組織部、統戰部部長張國龍宣讀了北工商黨發〔201946號文件《關于胥陽等同志職務任命的通知》,宣布了學校黨委對新提任的24位副處級干部的集體任命,要求認真做好交接工作,保證后續工作順利開展。

    學校紀委副書記、紀委辦主任、監察處處長鄭喜姣代表學校紀委與新提任中層干部作任職廉政談話,要求旗幟鮮明不含糊、勇于擔當不退縮、守紀遵規不偏差、從嚴管理不松懈、接受監督不逃避,帶頭作堅定政治方向、強化責任擔當、正確行使權力、錘煉履職能力、推動改革發展的中層干部。

    孫寶國校長在對新提任的中層干部表示祝賀后發表講話。他指出,學校黨委舉行新提任的中層干部任職集體談話,反映了黨委對大家的關心愛護和厚望。能在眾多人選中脫穎而出,既是大家努力的結果,也是全體師生員工對各位同志以前工作的認可和肯定。但過去的成績不代表現在的水平,職務提升、責任加大也不意味著能力隨之提升,希望大家戒驕戒躁、干好工作。

    孫寶國校長對新提任干部提出十點要求。一要不忘初心、牢記使命,立足本職建功立業。希望通過十年左右的共同努力,夯實一流大學、一流學科基礎,從硬件上全面建成良鄉校區,從人才、教學科研、學科建設等軟件方面向一流大學和一流學科看齊,推進內涵、特色和差異化發展,實現在2050年左右建成特色鮮明的高水平研究型大學的奮斗目標。要堅持以人才培養為核心,全面提升人才培養質量,實現一流本科建設“369”指標新突破;要以學科建設為龍頭,全面提升學科建設水平,取得一流學科建設“421”指標新突破,完成“十三五”目標任務。要建設高水平師資隊伍,爭取更多科研項目,提升國際化辦學水平。二要牢記“四個意識”、“四個自信”和“四個服從”要求。要增強工商大學自信,增強工作執行力和戰斗力。三要忠誠。學校干部一定要對黨忠誠,對人民忠誠,對高教事業忠誠,對北京工商大學忠誠。四要團結。團結就是力量,團結出成績,團結出干部,希望大家都做團結共事的模范,增強班子、黨政負責人、團隊的團結。團結大多數人,包括那些反對過自己反對錯了的人,做到五湖四海。五要敬業擔當。明確自己職責任務目標,負起應負的責任,守好一段渠,種好責任田。要熟悉業務,做管理上的行家里手和專家,對自己高標準嚴要求,使優秀成為一種良好的習慣。六要加強學習。通過干中學、學中干,走出去、請進來和向老同志學習等方式,不斷提升自己履職盡責的能力。七要增強服務意識。做到全心全意為師生服務,以師生為本,為他們創造成長機會,而不是為個人撈好處。八要講奉獻。要嚴格自律,寬以待人,少考慮自己,看同志先看優點和長處,不叫苦叫累,不講條件待遇。九要講黨性、講原則、講風格。他要求不能犯自由主義錯誤并同與會人員重溫了毛澤東主席的《反對自由主義》一文。十要廉潔自律。干部要警鐘長鳴,把紀律和規矩挺在前面,而不是把待遇和條件挺在前面。打鐵還需自身硬,要防微杜漸、堅守底線,從點滴小事做起,同時正確對待批評和舉報。孫寶國校長強調,“政治路線確定后,干部就是決定的因素”。同樣的,建設一流大學、一流學科的目標確定了、藍圖繪就了,成敗就取決于大家。希望全體干部明確職責使命,為實現學校發展目標忘我奮斗。

    黃先開書記對新提任干部表示祝賀。他要求認真落實孫寶國校長提出的十點要求,勉勵干部要適應監督常態,監督目的是保護干部,讓干部能干事、干成事、不出事。他介紹了本次聘任的基本情況和學校中層干部隊伍的整體情況,強調新提任中層干部要時刻牢記崗位是干事創業平臺,保持謙虛心態,謹記對崗位和學校事業發展的責任使命,明確目標定位,提振工作狀態。他指出,當前學校發展已邁上新臺階,面臨在新平臺上更加激烈的高等教育競爭,全校上下必須齊心協力、一起使勁,每個人都要把自己的能力水平充分展現出來,提升貢獻率和價值。學校黨委將加強制度設計和安排,實行聘期目標考核,進一步推動干部能上能下,對新聘干部加強教育培訓,支持大家在新平臺上干出一番事業。

    黃先開書記對新提任干部提升履職能力和水平提出要求。在磨煉履職能力方面,首先,要提升政治能力。他指出,中央對干部提出的忠誠干凈擔當要求中,忠誠是前提,干凈是底線,擔當是基本要求,在具體工作處處體現。他指出,學校立足首都辦學,要增強大局觀,在服務中央和疏解非首都功能等方面,要強化政治自覺和自覺,不折不扣執行、積極主動落實中央和上級決策部署。要正確處理好干凈和擔當的關系,不能把干凈要求當作不擔當不作為的借口,不做昏官、懶官、庸官、貪官。學校將出臺激勵干部擔當作為的文件,樹立干事創業、主動作為的導向。其次,要提升把握客觀規律的能力。要把握不同種類工作的客觀規律,通過開設沙龍、講堂,邀請工作出色的校內外干部作交流、談體會,相互學習取經,建設學習型組織,訓練思考、琢磨、分析、歸納、比較、提煉的學術思維,推動學術立校、全員謀事。第三,要提升開拓創新能力。要把工作做出彩、管理做出境界,需要知識、應用創新。同一崗位上,要博采眾長,學習國內外高校先進做法,打開眼界、提升境界,提高效率。在提升履職水平方面,黃先開書記指出,怎樣當好干部,需要思考感悟,學會換位思考。要把促進學校事業發展而非個人角度作為出發點,將管理的科學性、藝術性統一起來,落實好“三重一大”、黨政聯席會議等制度,走程序、講流程、守規則,充分溝通協調,及時請示匯報,講究方式方法,提高管理水平。他提醒新任干部要注意避免以下問題。一是定位不準、角色不清,二是驕傲自滿、脫離群眾,三是安于現狀、明哲保身,四是方法簡單、怕擔責任,五是固執自負、不講團結、自以為是。黃先開書記最后強調,要加強班子建設,班子成員間要加強溝通協調、換位思考,增強黨性、能力和素養,形成整體合力。要強化等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感和使命感,充分用平臺干好事業、推動學校發展。

    本次中層干部聘任中,新提任正處級干部14人、副處級干部24人、副處級干部(主持工作)4人。

     

     

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